+7 902 247-56-07
ул. Трудовой Славы, д. 25
ул. Трудовой Славы, д. 25
Управление персоналом
HR-менеджер необходим в любой компании: в его должностные обязанности входит непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и
принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Развитие карьеры HR-специалиста напрямую зависит от накопленного опыта и личных качеств сотрудника.
принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Развитие карьеры HR-специалиста напрямую зависит от накопленного опыта и личных качеств сотрудника.
Очная | Дистанционная
После 11 класса – 4 года – 4 года 6 месяцев После СПО – 3 года – 3 года 6 месяцев
Обязательные предметы: математика (профиль), русский язык
На выбор: обществознание, история, география, информатика, иностранный язык
На выбор: обществознание, история, география, информатика, иностранный язык
Дорожная карта студента
- 1й курс
- История, иностранный язык, английский язык, правоведение, культура речи и деловое общение
- Математика, информатика, безопасность жизнедеятельности, физическая культура
- Психология, социология, введение в деловую этику
- Экономическая теория, экономика организации, история мировых лидеров и менеджмента, основы теории управления и введение в специальность
- 2й курс
- Политология, культурология, мировая экономика, статистика
- Информационные технологии в управлении персоналом, концепции современного естествознания, количественных методов бизнес-прогноза
- Теория игр, трудовое право, основы управления персоналом, организационное поведение, психофизиология профессиональной деятельности
- Документационное обеспечение управления персоналом, этика деловых отношений, рынок труда и демография, теория и практика найма, маркетинг
- Второй иностранный язык на выбор: испанский, французский, немецкий или итальянский
- 3й курс
- Философия, международные экономические отношения, религиоведение, глобальные проблемы современности, количественные методы в управлении, эконометрика, организационная культура
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, основы организации и безопасности труда, управленческий учет и учет персонала, социальная психология, конфликтология
- Международный менеджмент, кросскультурный менеджмент, экономика и социологию труда, организационный дизайн, финансовый учет, деловой английский язык, второй иностранный язык
- Практикум по определению оплаты труда и ключевых компетенций при наборе и аттестации персонала
- 4й курс
- Моделирование бизнес-решений, основы кадровой политики и кадрового планирования, финансовый менеджмент
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом, управление социальным развитием персонала, бизнес-планирование, управление персоналом в государственно-муниципальной сфере
- Практикум по разработке системы обучения, развития персонала и карьерному планированию
- Дисциплины по рынку ценных бумаг, управлению репутацией и тренингу публичного выступления
Учебные дисциплины
- Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью
- Отдел рекламы и связей с общественностью в структуре организации: целесообразность и принципы построения
- Особенности функционирования, основные задачи и структура PR-подразделения в различных сферах деятельности
- Управление деловой карьерой персонала организации
- Кадровая стратегия современной организации
- Кадровое направление деятельности организации и методические основы стратегического управления
- Политика регулирования численности персонала
- Политика развития человеческого капитала
- Политика организации труда персонала
- Кадровая служба организации
- Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации
- Нормативно-методическая база для документирования деятельности кадровых служб
- Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации
- Мотивация трудовой деятельности
- Теоретические основы мотивации труда
- Психологический аспект мотивации труда
- Стимулирование труда персонала
- Мотивационный механизм организации
- Мотивационные ресурсы управления организацией
- Демотивация персонала и способы ее профилактики
- Аудит мотивационного состояния организации
Развитие карьеры
- Ассистент менеджера HR-департаментаЗаработная плата — 45 000 ₽
- Специалист HR-департамента
Заработная плата — 60 000 ₽
- Менеджер HR-департаментаЗаработная плата — 70 000 ₽
- Консультант по управлениюЗаработная плата — от 90 000 ₽
- HR-директорЗаработная плата — 150 000 ₽
- Исполнительный директорЗаработная плата — от 150 000 ₽
Стоимость обучения